لهستان در سال جدید برای تامین کمبود نیروی متخصص خود لیست مشاغل مورد نیاز لهستان بروزرسانی کرده است. معمولا این لیست شامل مشاغل و مهارتهایی می شود که شرکتهای مستقر در این کشور نمی توانند نیروی کار متخصص خود را از آن تامین کنند. مواجهه با کمبود نیروی کار متخصص به این شکل باعث شده حقوق و مزایای افراد متخصصی که قصد کار در لهستان را دارند رقم بالایی باشد، با در نظر گرفتن هزینه زندگی در لهستان که رقم پایینی نیز میباشد فرصت مناسبی را برای شهروندان غیر اروپایی برای اخذ اقامت این کشور و تبدیل شدن به شهروند اتحادیه اروپا فراهم کرده است.

دستمزد ، مالیات و بیمه در قرارداد های کاری در لهستان

دستمزد در لهستان نباید کمتر از حداقل دستمزدی باشد که هر سال توسط شورای وزیران تعیین می شود.

کارفرما موظف است مشخص کند که کدام یک از بیمه ها در استخدام وی قرار گرفته است و همچنین کارفرما تعهد دارد که به بیمه گزارش دهد.

کارفرما موظف است ماهانه حق بیمه تأمین اجتماعی و بیمه درمانی و همچنین درآمد را پرداخت کند.

پیش پرداخت مالیات باید تا روز بیستم ماه تقویم بعدی پرداخت شود ، هزینه تأمین اجتماعی باید تا روز پانزدهم ماه تقویم بعدی پرداخت شود.

میزان مالیات بر درآمد افراد و مشارکت های پرداختی در لهستان به سطح درآمد بستگی دارد و اگر این درآمد از PLN 85528.00 فراتر نرود ، مالیات بر درآمد ۱۸٪ است و اگر درآمد بالاتر از ۸۵۵۲۸٫۰۰ PLN باشد ، مالیات ۱۵۳۹۵٫۰۴ PLN و ۳۲٪ بیش از درآمد ۸۵۵۲۸٫۰۰ PLN است.

زمان کار در قرارداد های کاری لهستان

در لهستان زمان کار نباید بیش از ۸ ساعت در روز و به طور متوسط ۴۰ ساعت به طور متوسط در پنج روز هفته باشد و برای کارهایی که بیش از زمان عادی کار انجام می شود ، کارمند مستحق دریافت اضافه کاری است.

کار شبانه هشت ساعت بین ساعت ۲۱:۰۰ – ۰۷:۰۰ را شامل می شود و یک کارگر شبانه که توسط قانون کار تعریف شده است ، هر کارمندی که شب کار می کند مستحق دریافت مکمل ۲۰٪ حداقل دستمزد ساعتی خود برای هر ساعت کار است.

روزهای بدون کار یکشنبه ها و تعطیلات رسمی است ، کار در روزهای یکشنبه یا تعطیلات رسمی در موارد زیر مجاز است:

در مورد کاری که با توجه به ارزش آن برای جامعه و نیازهای روزمره بشر ضروری است ، به عنوان مثال در مراکز ارائه خدمات به افراد ، مراکز تجاری ، برای ارائه خدمات با استفاده از اقدامات ارتباطات الکترونیکی یا دستگاه های مخابراتی ، دریافت شده در خارج از قلمرو لهستان ، اگر برای دریافت کننده خدمات روزهای کاری او باشد.

قانون این است که کارکنانی که روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی کار می کنند به جای آنها یک روز تعطیل دیگر دارند.

مرخصی در قرارداد های کاری لهستان

همه کارمندان حق دارند از مرخصی استحقاقی بدون پرداخت سالانه استفاده کنند ، کارمندی که به تازگی زندگی کاری خود را شروع کرده است ، در سال تقویمی که کار خود را شروع می کند ، حق دارد با هر ماه که ۱/۱۲ از کل تعطیلات پس از یک سال کار به او تعلق می گیرد ، مرخصی بگیرد ، یک کارمند در هر سال تقویمی بعدی حق تعطیلات بعدی را به دست می آورد.

حق تعطیلات به شرح زیر است:

• ۲۰ روز – اگر کارمند کمتر از ۱۰ سال کار کرده باشد.
• ۲۶ روز – اگر کارمند حداقل ۱۰ سال کار کرده باشد.

دوره کاری که حق تعطیلات به آن بستگی دارد ، شامل زمان صرف شده در تحصیل ، بسته به نوع مدرسه به پایان رسیده ، به عنوان مثال:

• آموزشگاه حرفه ای پایه – بیش از سه سال
• دوره متوسطه – بیش از پنج سال
• مدرسه متوسطه آموزش عمومی – چهار سال
• کالج حرفه ای – شش سال
• موسسه آموزش عالی – هشت سال

دوره های فوق را نمی توان با هم جمع کرد.

کمک های امنیت اجتماعی در قرارداد های کاری لهستان

در لهستان ، تأمین اجتماعی شامل موارد زیر است:

• بیمه بازنشستگی
• بیمه معلولیت
• بیمه ی تصادف
• صندوق کار
• بیمه بیماری
• بیمه سلامت

سیستم تأمین اجتماعی لهستان افراد فعال اقتصادی مانند کارمندان یا افراد خود اشتغالی را تحت پوشش قرار می دهد.

بیمه اجتماعی ممکن است اجباری یا داوطلبانه باشد.

کارفرما و کارمند موظف به مشارکت در سیستم تامین اجتماعی لهستان هستند ، کارفرما موظف است جدا از پرداخت سهم خود ، سهم کارمند از تأمین اجتماعی را پرداخت کند و آن را به سازمان های تأمین اجتماعی (ZUS ) بپردازد و در هر دو مورد ، پرداخت های مربوطه باید ماهانه انجام شود.

حقوق مشمول نرخ مشارکت ۳٫۲۲٪ تا ۶٫۴۱٪ قابل پرداخت توسط کارفرما و ۲٫۴۵٪ قابل پرداخت توسط کارمند است.

سن بازنشستگی در لهستان

سن بازنشستگی ۶۰ سال برای زنان و ۶۵ سال برای مردان در لهستان است. به طور معمول ، کارمندی که بیش از ۴ سال برای رسیدن به سن بازنشستگی نداشته باشد ، تحت حمایت ویژه ای در برابر پایان کار قرار می گیرد و با این حال ، کاهش سن بازنشستگی بر طولانی شدن دوره حمایت قبل از فسخ قرارداد کار برای گروه های خاصی از کارمندان تأثیرگذار است.

فرصت های شغلی در لهستان

صنایع اصلی لهستان شامل تولید خودرو ، فرآوری مواد غذایی ، بانکداری و ساخت و ساز است و با این حال ، مهاجران شاغل در لهستان به احتمال زیاد فرصت هایی را در مناطقی پیدا می کنند که رشد اخیر را دیده اند ، از جمله IT ، امور مالی ، روابط انسانی ، خدمات بازرگانی و مدیریت.

از آنجا که بیشتر مردم به زبان لهستانی صحبت می کنند ، کمبود قابل توجهی در انگلیسی زبانان نیز وجود دارد و در نتیجه ، مشاغل آموزش انگلیسی زیادی در لهستان وجود دارد و در بسیاری از موارد ، به این موقعیت ها بیش از یک موقعیت در یک شرکت بزرگ با تحرک رو به بالا پرداخت می کنند.

علاوه بر این ، سرمایه گذاری خارجی در حال ورود به لهستان است و این هجوم سرمایه همراه با برنامه های آینده شرکت ها و شرکت های چند ملیتی برای راه اندازی عملیات در این کشور است و این کشور خود نیز به دنبال خصوصی سازی زیرساخت های بیشتر مانند بخش انرژی ، کشتی سازی و حتی بازار پست است.

صعود اقتصادی اخیر در لهستان باعث افزایش نیاز به کارگران اضافی ، از جمله کارگران سایر کشورها شده است و پزشکی ، فناوری اطلاعات ، آموزش ، کشاورزی ، تدارکات ، ساخت و ساز ، جهانگردی زمینه های اصلی است که نیاز به متخصص به ویژه در آنها زیاد است.

بنابراین ، در زیر لیستی از ۱۰ حرفه برتر و مورد تقاضا در لهستان آورده شده است:

کارگران فنی و نیمه فنی

جای خالی بسیاری در رابطه با کار فنی در لهستان وجود دارد ، با این حال ساکنان محلی مشتاق نیستند که چنین موقعیت هایی را پر کنند ، در بین مهاجران این بخش همچنان محبوب ترین است.

کارگران حمل بار ، کارگران غیر ماهر ، آشپز و مراقبان حقوق معقولی دریافت می کنند.

در ساخت و ساز ، کمبود شدید در بتون ساز ، ثابت کننده های فولادی ، کاشی کار ، نصب کنندگان سازه های مهندسی ، آجر ، و گچ بری ها ، مجریان و مکانیک تجهیزات حفاری ، متخصصان کارهای پایان کار وجود دارد و در زمینه های صنعتی ، ممکن است فردی به عنوان یک کارگر ماشین ، اپراتور جوشکاری ، خیاط یا متخصص خیاطی لباس ، متخصص نجاری ، قفل ساز ، برقکار ، مهندس برق کار کند.

لهستان همچنین به کارگران در زمینه کشاورزی نیاز دارد و کشاورزان استانها بطور پیوسته از خارجی ها برای کارهای فصلی دعوت می کنند.

کار در زمینه تجارت

بازار کار لهستان به متخصصین تجارت در زمینه های مختلف نیاز دارد ، شرکت هایی که در زمینه فروش دارو ، تجهیزات الکترونیکی ، غذا ، مواد آرایشی ، مصالح ساختمانی ، تورها و املاک و مستغلات فعالیت می کنند به نمایندگی های فروش ، فروشندگان و نمایندگان برند نیاز دارند.

رانندگان

در لهستان مشاغل زیادی برای رانندگان در دسترس است و با این حال ، برای بدست آوردن یکی از این مشاغل ، یک داوطلب مجبور به گرفتن مجوز می شود ، که گران است و کمبود قابل توجهی از رانندگان اتوبوس و کامیون با ظرفیت بالابری بیش از ۳٫۵ تن وجود دارد.

تکنسین ها ، انبار داران

کارخانه ها و کارگاه های لهستان کمبود کارگر و مدیر را تجربه می کنند و آنها به مهندسین محصول ، مدیران کارگاه ها ، آزمایشگاه ها و انبارها نیاز دارند و انبار دار یکی از مشاغل مورد نیاز در بازار کار لهستان است و لهستانی ها حقوق در شرکت های لهستانی را بسیار کم می دانند ، بنابراین بخش های منابع انسانی کارخانه مجبور به استخدام خارجی ها می شوند.

مهندسین

مهندس یکی از مشاغل مورد نیاز در جهان است و در لهستان ، یک مهندس واجد شرایط برای یافتن شغل تضمین می شود.

مهندسین در زمینه تاسیسات الکتریکی ، مکانیک و ساخت و ساز به ویژه مورد نیاز هستند و بسیاری از شرکت ها آماده استخدام مدیر خارجی هستند که دارای مدرک مهندسی ، تجربه گسترده و مسلط به زبان لهستانی است.
یافتن شغل برای زیست شناسان ، مهندسان ژنتیک ، داروسازان ، مهندسان صنایع شیمیایی و غذایی راحت است.

متخصصان فناوری اطلاعات

کمبود متخصصان خبره فناوری اطلاعات ویژگی همه ایالت های غربی است و بازار کار لهستان به شدت به برنامه نویسان ، برنامه های تلفن همراه و توسعه دهندگان نرم افزارهای دسک تاپ نیاز دارد.
در لهستان صنعت فناوری اطلاعات دائما به دنبال متخصصان واجد شرایط است و هیچ نشانه ای از تغییر در نزدیکترین آینده وجود ندارد.

حسابداران ، اقتصاددانان

در بخش های مالی و اقتصادی لهستان جای خالی بسیاری برای نامزدها وجود دارد و با این حال ، لهستانی ها می گویند تعداد زیادی اقتصاددان در این کشور وجود دارد. کار در یک شرکت لهستانی کار دشواری نیست ، اما فرد مجبور است برای انجام آن تلاش کند و این شرایط شامل تجربه کار و دانش زبان لهستانی است.

کارکنان منابع انسانی

لهستان به نیروی کار نیاز دارد و شرکت های جذب کننده در این کشور به متخصصان منابع انسانی نیاز دارند.
بسیاری از آژانس ها به دنبال جذب نیرو ، متخصص منابع انسانی و مدیران کارکنان هستند و کارمندان باید نه تنها در زمینه مدیریت منابع انسانی ، بلکه در زمینه قانون ، اداره و آموزش نیز دانش گسترده داشته باشند.

صنایع غذایی

آشپز ، شیرینی پز و نانوایان مشکلی برای یافتن شغل در لهستان نخواهند داشت.

متخصصان تدارکات ، کارگران انبار

در لهستان همچنین مشاغلی برای نمایندگان حمل و نقل ، مدیران تحویل کالا و مدیران حمل و نقل وجود دارد که با توزیع وسایل نقلیه برای گروه خاصی از کالاها کار می کنند.

صنعت خدمات

با توجه به افزایش تعداد کارمندان خارجی در لهستان ، روند جدیدی در حال ظهور است یعنی خدمات برای خارجی ها.

آرایشگاه ها و متخصصان زیبایی و ماساژورها برای یافتن شغل در صنعت خدمات مشکلی نخواهند داشت.

ظرفیت های شغلی در هر یک از صنایع لهستان

از سال ۲۰۱۸ ، ۷۱۷ ۸۰۰ شغل جدید در لهستان ایجاد شده است که اکثریت قریب به اتفاق ( ۹۰٪ ) در بخش خصوصی است و بیشترین مشاغل جدید در کوچکترین واحدها ایجاد شده است که در آن ۹ نفر کار می کنند ( ۴۳٫۳٪ ) و کمترین کار در واحدهای با بیش از ۴۹ کارمند ( ۸/۲۶٪ ) است.

بیشترین تعداد جای خالی مربوط به نهادهای فعال در صنعت فرآوری صنعتی است ( ۶/۲۹ درصد از جای خالی) ، تعداد نسبتا زیادی جای خالی شغل در تجارت ثبت شده ، تعمیر اتومبیل ( ۱۵٫۲٪ ) از جای خالی شغل ، ساخت و ساز ( ۱۲٫۵٪ ) ، و همچنین حمل و نقل و مدیریت انبار ( ۸٫۴٪. ) را تشکیل می دهند ، در بخش دولتی ، بیشترین تعداد جای خالی از مجموع ۱۹٫۳ هزار موقعیت خالی توسط نهادهای فعال در زمینه مدیریت دولتی و دفاع ملی گزارش شده است ، تأمین اجتماعی اجباری ۲۹٫۴٪ از کل جایهای خالی در این بخش و مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی ۲۶٫۴٪ را تشکیل می دهند.

دستمزد در لهستان

حداقل دستمزد در لهستان ، حداقل مبلغ ( کمترین حقوق ) در هر ساعت ، روزانه یا ماهانه است که کارفرمایان می توانند به طور قانونی به کارگران پرداخت کنند.

حداقل دستمزد در لهستان به صورت ماهانه از ۲،۶۰۰ PLN ( 585 یورو ) به ۲،۸۰۰ PLN ( 630 یورو ) از ۱ ژانویه ۲۰۲۱ افزایش یافته و ۷٫۷ درصد افزایش داشته است.

در سال ۲۰۲۱ ، حداقل نرخ ساعتی از ۱۷٫۰۰ PLN ( 3.83 یورو ) به ۱۸٫۳۰ PLN ( 4.12 یورو ) افزایش یافته است.

محدوده حقوق و دستمزد در لهستان از ۱۹۱۰ PLN در هر ماه ( حداقل حقوق ) تا ۳۳،۸۰۰ PLN در ماه است.

متوسط حقوق افراد در لهستان ، ۷،۱۱۰ PLN در ماه است ، به این معنی که نیمی از افراد کمتر از ۷،۱۱۰ PLN درآمد دارند در حالی که نیمی دیگر بیش از ۷،۱۱۰ PLN درآمد دارند.

حداقل حقوق و دستمزد در بخش ها و مشاغل مختلف در لهستان

حداقل و متوسط حقوق در لهستان به مشاغل ، مهارت ها ، تجربه حرفه ای ، سطح تحصیلات و دانش زبان های خارجی بستگی دارد و تفاوت در درآمد نیز به شهری که در آن کار انجام می شود و اندازه شرکت بستگی دارد و اگر فکر می کنید داشتن یک حقوق خوب در لهستان به چه معناست ، این به سبک زندگی شما نیز بستگی دارد.

هر چیزی بالاتر از حداقل حقوق به عنوان حقوق بالا در نظر گرفته می شود و به یاد داشته باشید که با شروع کار خود در لهستان ، حتی با گرفتن حداقل دستمزد ، قادر خواهید بود بدون مشکل زندگی کنید ، زیرا هزینه زندگی در لهستان در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی نسبتا پایین است.

حداقل حقوق ناخالص ماهانه در صنایع مختلف در لهستان

• بخش سازمانی : ۵،۲۸۳ pln ( 1152یورو )
• صنعت – ۵،۲۶۵ pln ( 1149 یورو )
• فرآوری صنعتی – ۵،۰۶۹ pln ( 1106 یورو )
• ساخت و ساز – ۵۱۴۹ pln ( 1123یورو )
• تجارت ، تعمیر وسایل نقلیه موتوری – ۵،۰۴۳ pln ( 1100 یورو )
• حمل و نقل و ذخیره سازی – ۴،۷۲۱ pln ( 1030 یورو )
• محل اقامت و پذیرایی – ۳،۹۳۹ pln ( 859 یورو )
• اطلاعات و ارتباطات – ۹،۰۸۳ pln ( 1982 یورو )
• خدمات بازار املاک و مستغلات – ۵،۴۴۰ pln ( 1187 یورو )
• فعالیت های مدیریتی و پشتیبانی – ۴،۰۸۲ pln ( 890 یورو )

حداقل دستمزد در مشاغل پرطرفدار در لهستان

• حسابدار – ۴ ۵۷۰ pln ( 997 یورو )
• وکیل دادگستری – ۷ ۱۴۰ pln ( 1558 یورو )
• صندوقدار – ۲ ۸۲۰ pln ( 615 یورو )
• سرآشپز – ۳ ۲۰۰ pln ( 698 یورو )
• دندانپزشک – ۴ ۵۰۰ pln ( 982 یورو )
• برنامه نویس – ۷ ۵۰۰ pln ( 1636 یورو )
• داروساز – ۵ ۴۱۰ pln ( 1180 یورو )
• وزیر امور خارجه – ۳ ۵۰۰ pln ( 763 یورو )
• معلم – ۳ ۷۰۰ pln ( 807 یورو )
• طراح گرافیک – ۴ ۴۶۰ pln ( 973 یورو )
• آجرچین – ۳ ۵۱۰ pln ( 766 یورو )
• جوشکار – ۴ ۴۱۰ pln ( 962 یورو )
• مدیر وب سایت – ۳ ۸۹۰ pln ( 848 یورو )
• تحلیلگر مالی – ۶ ۶۸۰ pln ( 1457 یورو )

خارجی ها می توانند خلا شغلی که شرکت های لهستانی با آن دست و پنجه نرم می کنند را پر کنند ، این امر در درجه اول در صنعت ساخت و ساز هم برای کارگران ماهر و هم کارگران ساختمانی ساده اعمال می شود ، از یک سو ، وضعیت چشمگیر صنعت ساخت و ساز ناشی از این واقعیت است که کارگران لهستانی خودشان مایل به کار در کشورهای اتحادیه اروپا هستند ، جایی که به آنها دستمزد بیشتری ارائه می شود و از طرف دیگر ، تحصیلات در لهستان هنوز به اندازه کافی برای آموزش افراد آماده کار در این صنعت سازگار نیست و کسب مدارک تحصیلی پرهزینه و وقت گیر است.

بنابراین خارجی ها اغلب در بخش های زیر استخدام می شوند:

• صنعت غذا ( این امر هم برای آشپزهای واجد شرایط و هم برای کارگران فست فود ، پیشخدمت ها ، متصدیان بار ، دستیار آشپزخانه اعمال می شود)
• صنعت حمل و نقل ( عمدتا رانندگان تاکسی ، پیک و رانندگان کامیون )
• صنعت ساختمان
• صنعت خدمات ( از جمله آرایشگاه ها ، کارمندان خدمات مشتری )
• سمت های مدیریتی ( در کلیه صنایع )

اخیرا ، بسیاری از مشاغل از بخشهای مختلف برای کار در لهستان بدون مدرک تحصیلی محبوبیت پیدا کرده اند.
این افراد متخصص عبارتند از:

• شیرینی پزی و نانوایی
• نجاران و سایر متخصصان چوب
• رانندگان حرفه ای – اتوبوس ، کامیون و واحدهای تراکتور
• آرایشگر ها
• کارکنان صنعت ساخت و ساز – گچ بری ها ، آجرچینی ها ، کارگرانی که مسئول اتمام کارها هستند یا تثبیت کننده های فولادی